加拿大三项新的 LMIA 规则已生效

2024 年 10 月 2 日 | 加拿大

加拿大三项新的 LMIA 规则已生效

随着加拿大劳动力影响评估(LMIA)法规的实施,临时外国工人(TFW)计划发生了重大变化。

这些变化的原始公告是在2024年8月26日发布的,并于去年9月26日生效。

为了优先考虑加拿大工人并减少过度依赖外国劳动力,这一举措针对失业率为6%或以上的大都市地区。

临时外国工人计划的重大变化现已生效

对TFW计划做出了以下变更:

1.暂停高失业地区的LMIA

在失业率为6%或以上的大都市区,政府将不再受理低工资流程下的LMIA申请。

但是,诸如初级农业、食品加工、渔业加工、建筑和医疗保健等关键行业将获得豁免。

2. 外国工人上限为10%

此前,雇主可以通过TFW计划雇佣高达20%的员工;这一上限现已降至10%。

建筑、食品加工、农业和医疗保健等重要行业将获得此上限的豁免。

3. 缩短就业期限

之前的最长期限为两年,而通过低工资流程雇佣的工人现在的就业期限被限制为一年。

为减少LMIA欺诈而做出的先前改进

2024年8月6日,加拿大政府为应对临时外国工人(TFW)计划中日益严重的欺诈和滥用问题,实施了一系列严格的规则。

这些调整旨在提高该计划的完整性,并确保它被用于解决实际劳动力短缺,而不是用于雇佣有能力的加拿大劳动力。

监管变更

政府还正在准备新的法规,以更彻底地审查雇主的资格。

通过这些修改,滥用该计划的雇主将面临严厉的后果,如罚款和被拒绝进入TFW计划。

加强监管

监测和检查已大幅加强,特别是在被认为存在TFW计划滥用风险较高的地区和行业。

这是政府更大规模打击利用该计划规避雇佣加拿大劳动力的公司的一部分。

费用上涨

政府正在考虑提高劳动力影响评估(LMIA)费用,以更准确地反映处理LMIA的成本,并遏制虚假或无谓的申请。

这一拟议的费用上涨旨在阻止雇主提交过多或无谓的申请。

监测和未来调整

加拿大政府将密切关注这些变化,并在必要时采取进一步行动。

计划在未来60天内对TFW计划进行全面评估。该评估可能会导致对高工资流程的进一步修改、针对特定行业的例外情况,以及改善当前LMIA申请的处理方式。

确保正确利用TFW计划

新的LMIA法规体现了加拿大致力于保护其公民就业机会,并确保TFW计划实现其目标的决心。

随着经济的不断变化,预计会有更多变化,以维护公平和平衡的劳动力市场。

通过这些修改的实施,政府正在展示其将加拿大人才置于首位,并确保TFW计划适应国家不断变化需求的承诺。

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